人才政策 
　　● 公司历来倡导和践行用“三宽”的政策对待“三高”人才的理念，即用宽松的环境、宽厚的条件和宽容的态度，来对待高技术、高管理和高技能人才。　　
　　●实施“人才工程”，从2003年起对各类骨干人才根据“严格考核，动态管理”的原则实施了各项激励政策。
　　●积极为人才创造深造的条件和机会。
　　●开展了职业生涯管理工作，将人才的个人发展与各个部门的协调管理发展紧密结合起来，形成“生涯导向”的管理模式。